يعتقد بعض الموظفين أن الإجازة مجرد ميزة تمنحها جهة العمل متى شاءت وتمنعها متى شاءت، بينما يظن آخرون أن لهم حرية مطلقة في الحصول على الإجازات متى أرادوا. لكن الحقيقة أن نظام العمل السعودي وضع إطارًا واضحًا ينظم حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، وحدد أنواع الإجازات وشروطها ومددها وآلية الاستفادة منها.
وفهم هذه الحقوق لا يساعد الموظف فقط على معرفة ما يستحقه، بل يساهم أيضًا في تجنب الكثير من الخلافات العمالية التي تنشأ بسبب سوء فهم الأنظمة أو تفسيرها بشكل غير صحيح.
في هذا الدليل نستعرض أهم أنواع الإجازات التي نظمها نظام العمل السعودي، ومدة كل إجازة، وشروط استحقاقها، وأبرز الحقوق المرتبطة بها.
ما هي أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟
حرص نظام العمل على تنظيم مجموعة من الإجازات التي تغطي مختلف الظروف الشخصية والعائلية والصحية والتعليمية التي قد يمر بها العامل.
ومن أبرز هذه الإجازات:
• الإجازات الرسمية.
• الإجازة السنوية.
• الإجازة المرضية.
• إجازة الوضع.
• إجازة الزواج والوفاة والولادة.
• إجازة الحج.
• الإجازة الدراسية.
• الإجازة بدون أجر.
أولًا: الإجازات الرسمية
يستحق العامل الإجازات الرسمية المعتمدة في المملكة، والتي تشمل:
• إجازة عيد الفطر.
• إجازة عيد الأضحى.
• إجازة اليوم الوطني.
• إجازة يوم التأسيس.
وتُطبق بشأن اليوم الوطني ويوم التأسيس الأحكام النظامية المتعلقة بالتعويض إذا صادفا يومي الجمعة أو السبت وفق الضوابط المعمول بها.
ثانيًا: الإجازة السنوية
تعد الإجازة السنوية من أهم الحقوق التي كفلها النظام للعامل، لما لها من دور في تجديد النشاط وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
ويستحق العامل:
• 21 يومًا إجازة سنوية بأجر كامل.
• 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية؟
نعم، يجوز ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
كما يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفق الضوابط والمدة التي حددها النظام.
هل يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة؟
نعم، يحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يحقق مصلحة العمل، على أن يتم إشعار العامل بموعد الإجازة قبل وقت كافٍ.
ماذا يحدث إذا انتهت علاقة العمل قبل استخدام الإجازة؟
إذا انتهت العلاقة التعاقدية قبل استفادة العامل من كامل رصيد إجازاته، فإنه يستحق بدلًا ماليًا عن الأيام المتبقية التي لم يحصل عليها.
ثالثًا: الإجازة المرضية
قد يمر العامل بظروف صحية تمنعه من أداء عمله، ولذلك منح النظام حق الحصول على إجازة مرضية وفق مدد محددة.
ويكون الاستحقاق خلال السنة الواحدة على النحو التالي:
• أول 30 يومًا بأجر كامل.
• الـ 60 يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر.
• الـ 30 يومًا التالية بدون أجر.
ويشترط لإثبات الإجازة المرضية تقديم تقرير طبي معتمد وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة.
رابعًا: إجازة الوضع للمرأة العاملة
منح النظام المرأة العاملة عددًا من الحقوق التي تساعدها على التفرغ للعناية بنفسها وبمولودها خلال فترة الحمل والولادة.
وتستحق المرأة العاملة:
• إجازة وضع مدتها 12 أسبوعًا.
• الأسابيع الستة التالية للولادة تعد إلزامية.
• إمكانية تمديد الإجازة شهرًا إضافيًا دون أجر.
كما منح النظام مزايا إضافية في بعض الحالات الخاصة، مثل إنجاب طفل يحتاج إلى رعاية صحية مستمرة.
خامسًا: إجازة الزواج والوفاة والولادة
حرص النظام على تمكين العامل من التفرغ للمناسبات والظروف العائلية المهمة.
ويستحق العامل:
• 5 أيام عند الزواج.
• 5 أيام عند وفاة أحد الأقارب المشمولين بالنظام.
• 3 أيام عند ولادة مولود له.
وتعد هذه الإجازات مدفوعة الأجر وفق الضوابط النظامية.
سادسًا: إجازة الحج
يحق للعامل المسلم الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج إذا أمضى مدة لا تقل عن سنتين متتاليتين لدى صاحب العمل.
وتتراوح مدة الإجازة بين:
• 10 أيام.
• 15 يومًا كحد أقصى.
ويكون ذلك مرة واحدة طوال مدة خدمته لدى صاحب العمل.
سابعًا: الإجازة الدراسية
إذا كان العامل منتسبًا إلى جهة تعليمية معتمدة، فقد يحق له الحصول على إجازة لأداء الاختبارات وفق شروط محددة.
وتختلف طبيعة الإجازة بحسب:
• وجود موافقة صاحب العمل على الدراسة.
• كون السنة الدراسية جديدة أو معادة.
• عدد أيام الاختبارات الفعلية.
ويجب على العامل التقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بوقت كافٍ وفق ما نص عليه النظام.
ثامنًا: الإجازة بدون أجر
يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على منح إجازة بدون أجر لمدة يتم تحديدها بين الطرفين.
وخلال هذه المدة تتوقف بعض آثار عقد العمل وفق الأحكام النظامية المقررة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
هل يجوز العمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة؟
لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بالإجازات المقررة نظامًا.
وفي حال ثبت ذلك، فقد يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات النظامية المتعلقة بأجر الإجازة وفق الأحكام النظامية.
حقوق خاصة للمرأة العاملة
أولى النظام المرأة العاملة عناية خاصة في بعض الحالات، ومن ذلك:
• إجازة الوضع.
• إجازة العدة في حال وفاة الزوج.
• إجازة وفاة الزوج للعاملة غير المسلمة.
• الحماية من الفصل أو الإنذار بالفصل أثناء إجازة الوضع.
وتهدف هذه الأحكام إلى توفير الحماية الاجتماعية والوظيفية للمرأة العاملة خلال هذه الظروف.
الخلاصة
نظم نظام العمل السعودي الإجازات بشكل متوازن يراعي احتياجات العامل وحقوقه، وفي الوقت نفسه يحفظ مصلحة صاحب العمل واستمرارية النشاط.
ومع تعدد أنواع الإجازات واختلاف شروط كل منها، فإن معرفة الحقوق والواجبات المرتبطة بها تساعد على تجنب النزاعات وتحقيق بيئة عمل أكثر استقرارًا ووضوحًا للطرفين.
لذلك، إذا واجهت إشكالًا يتعلق برفض إجازة أو خصم غير نظامي أو خلاف حول استحقاقها، فمن المهم مراجعة حالتك وفق الأنظمة المعمول بها قبل اتخاذ أي إجراء ، يتيح تطبيق تشاور الحصول على استشارات قانونية من نخبة من المحامين المرخصين في وزارة العدل السعودية.
