📝 المقال الثالث عشر: احتساب مكافأة نهاية الخدمة
🧮 احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص (العقد محدد وغير محدد)
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقاً أساسياً من حقوق العامل في القطاع الخاص بموجب نظام العمل السعودي. ورغم وضوح النص النظامي، إلا أن كيفية احتسابها تختلف بناءً على نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة) وسبب انتهاء العلاقة العمالية (استقالة، فصل مشروع، أو فصل تعسفي). معرفة هذه التفاصيل هي الخطوة الأولى لضمان حصولك على حقوقك كاملة.
أولاً: الأساس القانوني لاحتساب المكافأة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأخير للموظف، وهو يشمل الأجر الأساسي وجميع البدلات الثابتة التي يحصل عليها الموظف بانتظام (مثل بدل السكن وبدل النقل).
طريقة الاحتساب العامة:
عن السنوات الخمس الأولى: يُستحق أجر نصف شهر عن كل سنة.
عن السنوات التي تليها: يُستحق أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
مثال: موظف خدم 7 سنوات (5 سنوات بنصف شهر + 2 سنة بشهر كامل).
مكافأة نهاية الخدمة، حساب مكافأة نهاية الخدمة، حقوق العامل في نظام العمل.
ثانياً: حالات الاستحقاق وكيفية تأثيرها على المكافأة
يختلف استحقاق المكافأة وكميتها حسب سبب وطرف إنهاء العقد، وذلك على النحو التالي:
حالة انتهاء العلاقة | الاستحقاق القانوني للمكافأة | المادة النظامية |
إنهاء العقد من صاحب العمل (مشروع) | المكافأة كاملة عن مدة الخدمة (ما لم يكن الفصل بموجب المادة 80). | المادة 77/84 |
إنهاء العقد من صاحب العمل (بموجب المادة 80) | لا يستحق الموظف المكافأة (إذا ثبت السبب في المحكمة). | المادة 80 |
الاستقالة بعد سنتين وحتى 5 سنوات | يستحق ثلث (1/3) المكافأة. | المادة 85 |
الاستقالة بعد 5 سنوات وحتى 10 سنوات | يستحق ثلثي (2/3) المكافأة. | المادة 85 |
الاستقالة بعد 10 سنوات | يستحق المكافأة كاملة. | المادة 85 |
ترك العمل بسبب خطأ صاحب العمل | يستحق المكافأة كاملة (بموجب المادة 81). | المادة 81 |
ثالثاً: حالات استثنائية يستحق فيها الموظف كامل المكافأة
هناك حالتان استثنائيتان تستحق فيهما العاملة/العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة:
قوة قاهرة: إذا انتهى العقد لسبب خارج عن إرادة أي من الطرفين.
الاستقالة بسبب الزواج: يحق للموظفة التي تستقيل خلال ستة أشهر من زواجها أن تحصل على كامل مكافأتها، شريطة أن تكون خدمتها لا تقل عن سنتين.
⚖️ نصيحة قانونية: الكثير من المنازعات العمالية تدور حول الراتب الذي يجب احتساب المكافأة عليه. يجب التأكد من أن جميع البدلات الثابتة مشمولة في "الراتب الأخير" المستخدم في الحساب. يساعدك محامي قضايا عمالية في التدقيق في كشوف الرواتب.
🚀 حمّل تطبيق تشاور لاستشارة محامي موثوق فوراً!
إذا كنت تواجه خلافاً حول كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، أو إذا رفض صاحب العمل دفعها، فإن اللجوء إلى المحكمة العمالية هو حقك. لكن يجب أن تكون مستعداً بالأدلة والحسابات الصحيحة.
حمل تطبيق تشاور لاستشارة محامي متخصص في نظام العمل السعودي، لضمان صحة حساب مكافأتك والمطالبة بها قضائياً إذا لزم الأمر.
المتجر | رابط التحميل |
Apple App Store | |
Google Play |
حمل تطبيق تشاور من متجر التطبيقات واتصل بالمحامي مباشرة ، يوجد لدينا عدد كبير من المحامين المتميزين على مستوى السعودية
