📝 المادة 77 من نظام العمل (التعويض عن الفصل)
💰 المادة 77 من نظام العمل: دليل حساب التعويض عن الفصل التعسفي والإنهاء غير المشروع للعقد
تُعتبر المادة (77) من نظام العمل السعودي الركيزة الأساسية لحماية حقوق الموظف في حالة إنهاء عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة لسبب غير مشروع. هي المادة التي تحدد قيمة التعويض عن الفصل التعسفي، وهي الكلمة المفتاحية التي يبحث عنها الموظفون الذين يعتبرون قرار إنهاء خدمتهم غير مبرر قانونياً.
أولاً: متى يتم تطبيق المادة 77؟
تُطبق المادة (77) في أي حالة يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل أي طرف (عادةً صاحب العمل) لسبب غير مشروع، أو دون وجود سبب منصوص عليه في المادة (80)، أو دون التقيد بالإجراءات النظامية (كعدم منح فترة الإشعار المتفق عليها).
حالات تطبيق المادة 77:
الفصل التعسفي: إنهاء خدمة الموظف دون وجود سبب مشروع يبرره النظام (كما هو مفصل في المادة 80).
عدم التقيد بالإشعار: عدم قيام صاحب العمل بإبلاغ الموظف بإنهاء العقد غير محدد المدة خلال المدة المتفق عليها في العقد (لا تقل عن 60 يوماً).
انتهاء العقد محدد المدة: إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته من قبل صاحب العمل دون مبرر نظامي.
المادة 77 نظام العمل، حساب التعويض عن الفصل التعسفي، التعويض المالي عن الفصل.
ثانياً: كيفية حساب التعويض بموجب المادة 77
حددت المادة (77) آلية واضحة لاحتساب مبلغ التعويض المستحق للموظف، والذي يتم تقديره من قبل المحكمة العمالية، بناءً على نوع العقد:
نوع العقد | آلية حساب التعويض |
العقد غير محدد المدة | أجر الموظف لمدة نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف (لا يقل التعويض عن أجر شهرين). |
العقد محدد المدة | التعويض عن الأجر المتبقي من مدة العقد، ما لم يتفق الطرفان على تعويض محدد في العقد (يجب ألا يقل عن أجر شهرين). |
⚖️ هام: يجب التنويه أن التعويض بموجب المادة (77) لا يشمل مستحقات أخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة، أو بدل الإجازات، أو الأجر مقابل فترة الإشعار (إذا لم تُمنح). هذه الحقوق تُدفع بشكل مستقل.
ثالثاً: الإجراءات لرفع دعوى التعويض
إذا واجهت فصلاً تعسفياً، فإن الخطوات القانونية تبدأ عادة بتقديم شكوى مكتب العمل (أو منصة ودي التابعة لوزارة الموارد البشرية) لمحاولة التسوية الودية، وفي حال فشل التسوية، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية التي تتولى الحكم في الدعوى العمالية.
محامي القضايا العمالية يلعب دوراً حاسماً في هذه المرحلة لضمان:
إثبات أن الإنهاء تم لسبب غير مشروع.
المطالبة بالتعويض الكامل وفقاً للصيغة المحددة في المادة (77).
🚀 حمّل تطبيق تشاور لاستشارة محامي موثوق فوراً!
إذا تم إنهاء عقد عملك وتظن أنك تستحق التعويض المالي عن الفصل، فإن الوقت عامل حاسم. لا تدع حقوقك تضيع بسبب التأخر أو عدم معرفة إجراءات المحكمة العمالية.
حمل تطبيق تشاور لاستشارة محامي متخصص في المادة 77 وقضايا الفصل التعسفي، واحصل على تقييم قانوني دقيق لحالتك وحساب التعويض المستحق لك.
المتجر | رابط التحميل |
Apple App Store | |
Google Play |
حمل تطبيق تشاور من متجر التطبيقات واتصل بالمحامي مباشرة ، يوجد لدينا عدد كبير من المحامين المتميزين على مستوى السعودية
