📝 المقال العاشر: المادة 80 من نظام العمل (الفصل دون مكافأة)
🚨 المادة 80 من نظام العمل: متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون مكافأة؟
تُعد المادة (80) من نظام العمل السعودي من أكثر المواد إثارة للجدل بين الموظفين وأصحاب العمل، فهي تحدد الحالات الاستثنائية التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة. إن معرفة هذه الحالات القانونية أمر حيوي لكل من يبحث عن محامي قضايا عمالية، سواء كان موظفاً يواجه قرار الفصل أو صاحب عمل يريد تطبيق القانون بشكل سليم.
أولاً: مفهوم المادة 80 وإجراءات تطبيقها
تنص المادة (80) على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار إلا في حالات محددة وضيقة جداً. والهدف من هذه المادة هو الحفاظ على استقرار العلاقة التعاقدية ومنع الفصل التعسفي.
الإجراءات الواجب اتباعها قبل الفصل:
الإثبات: يجب على صاحب العمل إثبات وقوع المخالفة التي تبرر الفصل، وأن تكون هذه المخالفة ضمن الحالات المحددة في المادة (80).
التحقيق والفرصة للرد: لا يجوز الفصل إلا بعد إجراء تحقيق مع الموظف وتمكينه من الدفاع عن نفسه كتابياً (حسب اللائحة الداخلية).
الفترة الزمنية: يجب أن يتم قرار الفصل خلال (30 يوماً) من اكتشاف المخالفة (ما لم يكن هناك سبب للتأخير يقبله النظام).
المادة 80 نظام العمل، فصل تعسفي، إنهاء عقد العمل، دعوى عمالية.
ثانياً: الحالات التسع التي تبرر الفصل بموجب المادة 80
لقد حصر النظام السعودي الحالات التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء العلاقة دون حقوق، وأبرز هذه الحالات:
الحالة القانونية | مثال تطبيقي |
1. الاعتداء: | اعتداء الموظف على زميل أو رئيس في العمل أو على صاحب العمل. |
2. عدم الوفاء بالالتزامات: | عدم قيام الموظف بالتزاماته الجوهرية (مثل رفضه المتكرر لتنفيذ المهام الأساسية). |
3. التغيب: | التغيب بدون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً في السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية. |
4. إفشاء الأسرار: | إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية التي أدت إلى خسارة للشركة. |
5. التزوير: | ثبوت لجوء الموظف إلى التزوير للحصول على العمل. |
ثالثاً: متى يعتبر الفصل تعسفياً؟
يُعتبر الفصل فصلاً تعسفياً إذا تم دون وجود سبب مشروع ومنصوص عليه في المادة (80) أو المادة (77). في هذه الحالة، يحق للموظف المتضرر رفع شكوى مكتب العمل للمطالبة بتعويض عن الفصل، بالإضافة إلى حقوقه الأخرى (مكافأة نهاية الخدمة والبدلات).
نصيحة قانونية: يُنصح دائماً بالاستعانة بـمحامي قضايا عمالية مختص لتمثيلك أمام المحكمة العمالية، حيث أن إثبات أو نفي مشروعية الفصل يتطلب خبرة في تفسير النصوص القانونية وإجراءات الإثبات.
🚀 حمّل تطبيق تشاور لاستشارة محامي موثوق فوراً!
سواء كنت موظفاً تظن أن قرار فصلك كان تعسفياً، أو صاحب عمل يحتاج إلى تطبيق المادة (80) بشكل سليم وقانوني، فإن الحصول على استشارة قانونية فورية ضروري لتجنب الدعاوى والخسائر.
حمل تطبيق تشاور لاستشارة محامي متخصص في قضايا العمل والعمال لضمان حماية حقوقك قبل اتخاذ أي خطوة في المحكمة العمالية.
المتجر | رابط التحميل |
Apple App Store | |
Google Play |
حمل تطبيق تشاور من متجر التطبيقات واتصل بالمحامي مباشرة ، يوجد لدينا عدد كبير من المحامين المتميزين على مستوى السعودية
