المادة 81 من نظام العمل (حق الموظف في ترك العمل)

📝 المادة 81 من نظام العمل (حق الموظف في ترك العمل)

🚪 المادة 81 من نظام العمل: متى يحق للموظف ترك العمل مع الاحتفاظ بكامل حقوقه؟

غالبًا ما يُساء فهم الاستقالة في بيئة العمل، فترك العمل بمبادرة من الموظف لا يعني دائماً التنازل عن الحقوق. تُعد المادة (81) من نظام العمل السعودي بمثابة البند التعويضي الذي يحمي الموظف ويمنحه الحق في إنهاء العقد (سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة) دون إشعار، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة كاملة)، شريطة وجود سبب مشروع يقع على عاتق صاحب العمل.

أولاً: مفهوم الاستقالة المسببة بموجب المادة 81

تُعرف المادة (81) إجرائياً بأنها إنهاء العقد من قبل الموظف بسبب يرجع لخطأ صاحب العمل. هذا الإجراء يعطي الموظف وضعاً مشابهاً للفصل غير المشروع من حيث استحقاق كامل الحقوق، وهو بديل قانوني للاستقالة العادية التي قد تسقط جزءاً من المكافأة.

أهمية المادة 81 للموظف:

• مكافأة كاملة: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة، حتى لو كان إنهاء العقد بمبادرة منه.

• لا حاجة للإشعار: يحق للموظف ترك العمل فوراً دون التقيد بفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد.

• تعويض عن الضرر: في بعض الحالات، يمكن أن يطالب الموظف بتعويض عن الضرر الناتج عن تصرف صاحب العمل.

المادة 81 نظام العمل، ترك العمل مع حقوق كاملة، الاستقالة المسببة، محامي قضايا عمالية.

ثانياً: الحالات القانونية التي تجيز تطبيق المادة 81

لقد حصر النظام السعودي الحالات التي تسمح للموظف بإنهاء العقد مع حقوقه كاملة في سبع حالات رئيسية. أبرز هذه الحالات:

1. عدم الوفاء بالالتزامات العقدية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته الجوهرية تجاه الموظف (مثل عدم دفع الأجور لعدة أشهر).

2. الغش أو التدليس: إذا ثبت أن صاحب العمل أو ممثله قام بالغش عند التعاقد.

3. الاعتداء: إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد رؤسائه على الموظف أو قام بسلوك ماس بالشرف أو الدين.

4. الخطر الجسيم: إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة الموظف في مكان العمل، ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لإزالته.

5. النقل التعسفي: إذا تم تكليف الموظف بعمل مختلف اختلافاً جوهرياً عن المتفق عليه دون موافقته (ما لم يكن في حالات الضرورة القصوى المحددة نظاماً).

ثالثاً: إثبات الحق في ترك العمل

العبء الأكبر على الموظف الذي يلجأ إلى المادة (81) هو إثبات السبب الذي دفعه لترك العمل. يجب على الموظف توثيق المخالفات أو الضرر الذي تعرض له قبل اتخاذ قرار المغادرة.

يُنصح الموظف بما يلي قبل ترك العمل:

• إرسال إشعار كتابي رسمي (عبر البريد الإلكتروني أو منصة "قوى") إلى صاحب العمل يوضح فيه سبب ترك العمل، مع الإشارة إلى المادة (81).

• جمع الأدلة والمستندات الداعمة لادعائه.

• اللجوء إلى مكتب محاماة لرفع دعوى عمالية والمطالبة بالحقوق كاملة أمام المحكمة العمالية.

🚀 حمّل تطبيق تشاور لاستشارة محامي موثوق فوراً!

إذا كنت تفكر في إنهاء علاقتك التعاقدية بسبب تقصير أو ضرر من صاحب العمل، يجب عليك اتخاذ الخطوات القانونية الصحيحة. التسرع في الاستقالة العادية قد يؤدي إلى خسارة مكافأة نهاية الخدمة.

حمل تطبيق تشاور لاستشارة محامي متخصص في قضايا العمل والعمال لتقييم حالتك والمساعدة في توثيق الأدلة لضمان حصولك على حقوقك كاملة بموجب المادة 81 من نظام العمل.

حمل تطبيق تشاور من متجر التطبيقات واتصل بالمحامي مباشرة ، يوجد لدينا عدد كبير من المحامين المتميزين على مستوى السعودية